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性骚扰政策

禁止在工作场所的性骚扰和歧视

一世。 介绍

该澳门赌场致力于培育,令每个人都受到尊重和有尊严的对待的工作环境。本会认为,每个人都有在禁止性骚扰和其他非法歧视专业的气氛,工作的权利。推进这些目标,澳门赌场都采用了这一政策在工作场所的性骚扰和禁止歧视(以下简称“政策”)。符合本政策是每个员工的雇佣条件。鼓励员工提高对这一政策或有关与人力资源总监可能的歧视性骚扰任何问题或疑虑。

该政策涉及员工及其他个人谁拥有与澳门赌场工作关系(例如董事,管理人员,承包商,供应商,志愿者等)。该政策适用于所有与工作相关的设置和活动,无论是内部还是在工作场所之外,包括商务旅行和商业相关的社交活动。

本会的财产(例如电话,复印机,传真机,计算机和计算机应用程序,如电子邮件和互联网接入)可能不会被用来从事的行为,违反此政策。

员工谁相信他们已经受到或目睹违反此政策应遵循下面第五部分描述的报告程序的行为。如下面第六部分描述谁违反本政策的员工将受到纪律处分。

II。 禁止歧视

该澳门赌场严格禁止口头或身体行为(故意或不故意的)贬低或显示敌意或厌恶朝因为他或她的种族,肤色,性别,性别,性别身份或表达,宗教,性取向,年龄的个体,国籍,残疾,或任何其他因素,受法律保护:(1)目的或制造恐吓,敌意,羞辱或冒犯的工作环境的影响; (2)具有的目的或与个体的工作性能造成不当干扰效应; (3)以其他方式产生不利影响一个人的就业机会。

根据具体情况,在下列行为可以构成非法歧视:(1)加词,即涉及种族,肤色,性别,性别身份或表达,宗教,性辱骂,成见,笑话,或威胁,恐吓,或敌对行为倾向,年龄,国籍,或残疾; (2)书面或图形材料贬低或节目向个人或因种族,肤色,性别,性别,性别身份或表达,宗教,性取向,年龄,国籍,或残疾群体的敌意和在传阅工作场所,或对澳门赌场场所,包括放置在任何地方,但不限于,员工的办公桌或工作区或对澳门赌场的设备或财产。所述澳门赌场可以确定,根据自己的判断,其它行为没有特别上面概述构成违反本政策的歧视。

III。 禁止性骚扰

本会反对性骚扰的政策禁止的性挑逗或性好处或与性有关,当其他身体或言语行为请求:(1)提交此类行为作出明确或就业的隐含条件; (2)提交或拒绝此类行为被用作影响谁提交给或拒绝这种行为的个人就业决策的依据; (3)这种行为目的或与员工的工作表现无理干涉或制造恐吓,敌意,羞辱或冒犯的工作环境的影响。

本会的反对性骚扰盖员工及其他个人谁拥有与澳门赌场(如董事,管理人员,承包商,供应商,志愿者等)建立工作关系的政策。该政策适用于所有与工作相关的设置和活动,无论是内部还是在工作场所之外,包括商务旅行和商业相关的社交活动。

而这是不可能列出所有可能构成性骚扰的行为,以下是进行根据情况可能构成性骚扰的例子:(1)物理接触,如接触,拥抱,亲吻,或冲孔,这是不请自来的和不希望的;它们(2)不受欢迎的性是否涉及物理触碰与否; (3)以换取实际的或承诺的工作优势,如良好的评价,增加工资,晋升,获得更多的收益,或继续聘用以身相许的请求; (4)使用性的称呼,玩笑性的行为书面或口头的引用,八卦澳门赌场注册官网一个人的性生活; (5)上的个人的身体性导向评论,(6)评论或澳门赌场注册官网个人的性活动,缺陷,或威力讨论; (7)显示性暗示的对象,图片,动画; (8)不受欢迎送秋波,口哨,或针对在暗示方式身体故意刷牙; (9)性手势或性暗示的评论;或(10)查询到一个人的性经验。

上面的列表不是穷举的,而是旨在提供行为可能构成性骚扰,根据情况的例子。

即使澳门赌场确定报告的行为不严重或普遍不足以创造一个敌对性的工作环境,它仍然可以让同事感到不舒服,在工作场所不恰当的。因此,在这一政策的第六部分描述谁的行为违反此政策的配合员工可能会受到纪律处分。

IV。 禁止报复

该澳门赌场严格禁止打击报复任何人作出歧视或性骚扰投诉或以歧视性骚扰投诉的调查合作。任何违反禁止报复的,应立即向您的主管或人力资源总监。在该报告是对人力资源总监的情况下,通知的财务和行政副总裁。任何人发现有从事违反此政策的报复本政策的第四部分描述将受到纪律处分。

报告和骚扰和歧视的调查

如果雇员已经历或目睹歧视或骚扰,包括性骚扰,通过澳门赌场的任何雇员,该事件应立即向相关主管或人力资源总监汇报。在骚扰的指控是对人力资源总监的情况下,通知的财务和行政副总裁。骚扰或其他人员澳门赌场有合作关系,包括董事,高级管理人员,承包商,供应商或志愿者也应报告为尽快使适当的行动可以采取的歧视。

北仲会及时和彻底调查的歧视或骚扰的所有报告,离散和保密可行。调查一般将包括作出报告的人的私人访谈。它通常也有必要讨论与人的报告报道,从事禁止的行为,与他人谁可能与调查相关的信息。该澳门赌场还可以查看相关的报告,包括相关的信息,包括但不限于文档,电子邮件,短信,视频,照片,或其他相关信息。本会的目标是进行彻底的调查,以确定是否发生了被禁止的行为,并决定采取何种行动响应报告。本会保留在其认为必要修改这一政策,因为它和响应的行为通过此策略禁止的报告为宜,并立即采取行动以响应报告包括的权利,包括但不限于,有偿或无偿的悬挂从就业解雇。

调查完成后,澳门赌场一般会通知谁做的调查结果报告的员工。

六。 响应纪律处分骚扰或工作场所暴力的报告

如果澳门赌场确定发生侵犯了其骚扰,工作场所暴力,或报复禁止的,它会采取对违规方,其中可能包括适当的纪律处分,但不限于,咨询,书面或口头警告,暂停和终止雇用。

七。 州和联邦的补救措施

除了上面的,如果你相信你已经受到性骚扰,你可以提交正式投诉的一个或两个政府机构的设置如下所述。使用澳门赌场的投诉过程不会从申请与这些机构投诉禁止你。每个机构具有用于在提出权利要求(EEOC-300天; MCAD-300天)短的时间。

美国平等就业机会委员会(EEOC)

475约翰·F·。肯尼迪联邦大楼
政府中心
马萨诸塞州波士顿02203
1.800.669.4000 TTY 1.800.669.6820

反对歧视的马萨诸塞委员会(MCAD)

波士顿办事处:
一个阿什伯顿地方
第六楼层,房间601
马萨诸塞州波士顿02108
617.994.6000

斯普林菲尔德的办公室:
436德怀特街
第二楼层,房间220
斯普林菲尔德,MA 01103
413.739.2145

获得通过澳门赌场注册官网注册的性犯罪者我们的国家当地执法机构提供的资料:

波士顿警察局
650哈里森大道
马萨诸塞州波士顿02116-6199
617.343.4250

mass.gov公共安全

支持团体

国家性暴力资源中心
强奸虐待和乱伦全国网络
波士顿地区强奸危机中心
RAD-强奸侵略辩护